Aufgabe Rekrutierung Personalbeschaffung

Personalbeschaffung und Rekrutierung beschäftigt sich mit den Problemen der personellen Besetzung in einem Betrieb.

Dabei kümmern Sie sich sowohl um die Planung des Personalbestands in Hinsicht auf die die Menge der Mitarbeiter als auch um den günstigsten Zeitpunkt Zeitpunkt der Rekrutierung.

Interne Personalbeschaffung - Was ist das?

Dabei müssen Sie zwischen der Personalbeschaffung aus dem Betrieb heraus (intern) und dem externen Anwerben unterscheiden.

Für eine innerbetrieblich Beschaffungsmaßnahme bietet sich zum Beispiel die Möglichkeit gezielter Schulungen, mittels derer sich geeignete Kandidaten die erforderlichen Qualifikationen über einen teilweise längeren Zeitraum aneignen können an.

Aber auch Entscheidungen über Versetzungen oder das Verfassen und auswerten interner Stellenausschreibungen können in Ihrem Verantwortungsbereich liegen.

Die Alternative externe Rekrutierung

Für die externe Personalbeschaffung ist das Bearbeiten und Evaluieren eingehender Bewerbungen essenziell. Sie entscheiden, ob ein Bewerber interessant genug ist, um zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden.

Gleichzeitig setzen Sie aber auch die zur Rekrutierung nötigen Stellenanzeigen in Jobbörsen oder auch dem Kleinanzeigenmarkt der Zeitung auf.

 

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