Premium Themen
Produktmanager sind für die Entwicklung und Einführung von neuen Produkten in Unternehmen zuständig.
Sie erheben alle notwendigen Daten, um der Geschäftsführung eine Übersicht über die Marktchancen eines zukünftigen Teils des Sortiment zu geben, was zu einer Entscheidung führt, die für oder gegen ein Produkt abgegeben wird.
Fakten zum Produktmanager
Um als ProduktmanagerIn zu arbeiten, sollte man eine 3-jährige Ausbildung im Bereich des Marketings, der Produktentwicklung oder einem ähnlichen Beruf absolviert haben. Dies und eine längere Berufserfahrung ermöglichen einem den Weg zur Berufsbezeichnung Produktmanager.
Bausteine einer Stellenbeschreibung Produktmanager
Sucht ein Unternehmen einen Produktmanager / eine Produktmanagerin, muss in der Stellenbeschreibung stehen, welche genauen Arbeiten der Mitarbeiter auszuführen hat.
Es ist auch wichtig zu erklären, in welchem Bereich der Betrieb tätig ist und ob es eher um die Entwicklung oder das Marketing eines Produktes geht. Teilweise treten auch Kombinationen aus beiden Bereich auf.
1. Bezeichnung der Stellenausschreibung
Produktmanager m/w/d
2. Aufgabengebiete und Funktionen
Der Produktmanager hat einen umfangreichen Aufgabenbereich, der ein flexibles Arbeiten von ihm erfordert. Seine Fähigkeiten ermöglichen es ihm, jede Aufgabe mit voller Hingabe zu erledigen, um letztendlich das gewünschte Produkt zu erzeugen.
Jetzt kostenlos Informieren.
Die Hauptaufgabengebiete eines Produktmanagers sind:
- Konzeption und Entwicklung von Produkten
- Einholung aller relevanten Daten, zur Einschätzung des Erfolges des Produktes auf dem Markt
- Erstellung einer Produktpositionierung
- Erstellung eines Plans, der von der Entwicklung eines Produktes bis zum Verkauf reicht
- Leitung des Teams
- Analyse möglicher Kooperationen im Bezug der Produktentwicklung und Herstellung
Die Hauptaufgaben im Detail
| Tätigkeit | Beschreibung |
|---|---|
| Konzeption und Entwicklung von Produkten | Der Mitarbeiter entwickelt ein Konzept eines Produktes und analysiert schon im Vorfeld, wie erfolgreich es auf dem Markt werden kann. Diese Daten vergleicht er mit den zu erwartenden Kosten und zieht daraus ein Fazit, welches die Entscheidung beeinflusst, ob man in das Produkt investiert oder nicht. |
| Einholung aller relevanten Daten, zur Einschätzung des Erfolges des Produktes auf dem Markt | Der Mitarbeiter kennt den Markt des jeweiligen Produktes sehr gut und kann dadurch einschätzen, wie der zu erwartende Erfolg aussehen wird. |
| Erstellung einer Produktpositionierung | Der Mitarbeiter erstellt eine Analyse, welche Zielgruppe man mit dem Produkt ansprechen möchte und wie es innerhalb dieser Gruppe mit der Kaufkraft aussieht. |
| Erstellung eines Plans, der von der Entwicklung eines Produktes bis zum Verkauf reicht | Auf Basis der richtigen Kennzahlen und in Abstimmung mit den verschiedenen Abteilungen erstellt der Produktmanager detaillierte Pläne, die die einzelnen Projekt- bzw. Produktphasen abbilden und in einen zeitlichen sowie ressourcenbezogenen Zusammenhang setzen. |
| Leitung des Teams | Der Produktmanager trägt die Führungsverantwortung für das Produktionsteam und koordiniert Mitarbeiter, Abteilungsabläufe und einzelne Arbeitsschritte. |
| Analyse möglicher Kooperationen in Bezug der Produktentwicklung und -herstellung | Der Produktmanager recherchiert nach Kooperationsmöglichkeiten, die die Produktentwicklung oder -herstellung voranbringen können und verfügt bestenfalls bereits über ein gutes Netzwerk an möglichen Kooperationspartnern. |
3. Ziele der Aufgabengebiete
Die Arbeit des Produktmanagers hat viele Zielsetzungen.
Zu den wichtigsten Zielen zählen:
- Marktgerechte Entwicklung von Produkten
- Dokumentation des gesamten Entwicklungsprozesses
- Transparente Planung und Durchführung
- Einhaltung aller Unternehmensziele
4. Einsatzgebiete des Produktmanagers
Der Produktmanager kann auf verschiedenen Positionen arbeiten, um das Produkt letztendlich auf dem Markt platzieren zu können.
Er nimmt jede Position mit einem Höchstmaß an Verantwortungsbewusstsein ein und arbeitet gewissenhaft.
Zu den Positionen gehören:
- Konzeption
- Entwicklung
- Dokumentation
- Marketing
- Kundenberatung
5. Fachliche und persönliche Voraussetzungen
Ein Produktmanager benötigt sehr viel Berufserfahrung, um den Markt und die Chancen eines Produktes darauf einschätzen zu können.
Diese Erfahrung und die persönlichen Eigenschaften machen es ihm möglich, erfolgreich zu arbeiten.
Persönliche Kompetenzen sind:
- Belastbarkeit
- Organisationstalent
- Zuverlässigkeit
- Analysefähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- unternehmerisches Denken
- technisches Verständnis
Fachliche Kompetenzen sind:
- Ausbildung im Bereich Marketing oder Produktentwicklung
- Berufserfahrung in der Produktentwicklung
- Kenntnisse in der Verwaltung
- Kenntnisse in der Personalführung
- Kenntnisses des Marktes
- Kenntnisse in der Entwicklung und Analyse
Muster einer Stellenbeschreibung für einen Produktmanager
Stellenbeschreibung
Für die Betreuung unserer Projekte suchen wir ab sofort einen berufserfahrenen
Produktmanager m/w/d
zur Planung, Entwicklung und Markteinführung von neuen Produkten unseres Hauses. Unser Unternehmen hat sich auf den Bereich der Start-Up Unterstützung spezialisiert. Wir greifen Ideen auf, finanzieren diese und sorgen für eine Marktgerechte Entwicklung und EInführung, was zu einer prozentualen Beteiligung am Umsatz führt. In der Vergangenheit konnten wir zahlreiche Produkte und Marken entwickeln, die es zum Marktführer im jeweiligen Segment geschafft haben. Nun suchen wir Sie, um diese Strategie zu festigen und weiter auszubauen.
Was wir von Ihnen erwarten:
- Ausbildung im Bereich Marketing oder Produktentwicklung
- Berufserfahrung in der Produktentwicklung
- Kenntnisse in der Verwaltung
- Kenntnisse in der Personalführung
- Kenntnisses des Marktes
- Kenntnisse in der Entwicklung und Analyse
- Belastbarkeit
- Organisationstalent
- Zuverlässigkeit
- Analysefähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- unternehmerisches Denken
- technisches Verständnis
Was Sie von uns erwarten dürfen:
- eine spannenden und herausfordernde Arbeit
- eine sehr gute Bezahlung
- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- ein tolles und motiviertes Team
- Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Spaß bei der Arbeit
Wenn Sie sich in unserer Stellenbeschreibung wiederfinden, Sie ein Gespür für interessante Produkte und Dienstleistungen haben, sollten Sie sich bei uns bewerben, denn wir suchen immer nach kreativen Köpfen, die ihr ganzes Fachwissen in unser Unternehmen einbringen möchten. Senden Sie uns bitte eine vollständige Bewerbung zu und wir werden uns schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Einzelnachweise
- Bundesagentur für Arbeit: BERUFENET »
- Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung: BERUFE im Spiegel der Statistik »
Bewerten Sie diesen Artikel
Haftungsausschluss: Wir übernehmen, trotz sorgfältiger Prüfung, keine Haftung für die Vollständigkeit, Richtigkeit oder Aktualität der hier dargestellten Informationen. Es werden keine Leistungen übernommen, die gemäß StBerG und RBerG Berufsträgern vorbehalten sind.
