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Der Geschäftsführer/ die Geschäftsführerin eines Unternehmens sorgt für ein qualitatives, aber auch quantitatives Wachstum unter Einhaltung der Vorgaben.
Er führt das Geschäft so, dass sich Umsatz und daraus entstehende Kosten gleichmäßig und gesund entwickeln können.
Fakten zum Geschäftsführer
Eine Ausbildung zum Geschäftsführer oder Geschäftsführerin gibt es nicht. Menschen, die in diesem Bereich arbeiten, haben häufig ein Hochschulstudium in BWL, Rechnungswesen und VWL, wobei eine Kombination aus allen 3 Bereichen viele Vorteile mit sich bringt. Durch jahrelange Erfahrung im Beruf, kann man zum Geschäftsführer aufsteigen, bzw. ernannt werden.
Bausteine einer Stellenbeschreibung Geschäftsführer
Eine geeignete Geschäftsführung zu finden, ist nicht immer einfach. Das sehr Hohe Maß an Verantwortung und der Mangel an geeigneten Bewerbern addieren sich zu einer Hürde.
Erstellt man allerdings eine hochwertige Stellenbeschreibung, hat man zumindest gute Chance, von geeigneten Kandidaten wahrgenommen zu werden.
1. Bezeichnung der Stellenausschreibung
Geschäftsführer m/w/d
2. Aufgaben einer Geschäftsführung
Der Geschäftsführer/ die Geschäftsführerin übernimmt sämtliche Aufgaben, die er nicht an einen untergestellten Mitarbeiter delegieren kann.
Hauptsächlich besteht die Arbeit allerdings aus Überwachen, Leiten und Lenken. Diese Tätigkeit geht mit sehr viel Verantwortung einher.
Die Hauptaufgabengebiete eines Geschäftsführers sind:
- Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zum Erreichen aller Unternehmensziele
- Setzen von Prioritäten, was die Aktivitäten des Unternehmens angeht
- Finanzielle Führung und die damit verbundene Überwachung der Bilanzen
- Kontinuierliche Kontrolle von Erfolg und Qualität
- Führen der Mitarbeiter
- Nachwuchsförderung und Mitarbeiterbindung
Die Hauptaufgaben im Detail
| Tätigkeit | Beschreibung |
|---|---|
| Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zum Erreichen aller Unternehmensziele | Der Geschäftsführer setzt Vorgaben, die von den Mitarbeitern zu erfüllen sind. Diese wertet er aus und passt sie gegebenenfalls an aktuelle Marktsituationen an. |
| Setzen von Prioritäten, was die Aktivitäten des Unternehmens angeht | Der Geschäftsführer legt fest, auf welchen Bereich man in einem Geschäftsjahr ganz besonders viel Wert legen wird. Er begründet dies und leitet entsprechende Maßnahmen ein. |
| Finanzielle Führung und die damit verbundene Überwachung der Bilanzen | Der Geschäftsführer hält sämtliche finanziellen Aktivitäten unter seiner Überwachung und leitet die einzelnen Abteilungen an, bestimmte Vorgaben zu erfüllen oder das Potenzial besser auszuschöpfen. Findet er Abweichungen in den Bilanzen, muss er hierauf sofort reagieren und den Kurs ändern. |
| Kontinuierliche Kontrolle von Erfolg und Qualität | Hier werden die Ergebnisse von Umfragen, Marketingkampagnen und PR verglichen und analysiert. Gleichzeitig werden die Produkte strengen Kontrollen unterzogen, um ein Höchstmaß an Qualität zu liefern. |
3. Ziele der Aufgabengebiete eines Geschäftsführers
Die Arbeit des Geschäftsführers hat viele Zielsetzungen.
Zu den wichtigsten Zielen zählen:
- Positive Entwicklung des Unternehmens
- Vermeidung von unnötigen Kosten
- Klares unternehmerisches Ziel
- Bildung von professionellen Marketingwegen und -instrumenten
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4. Einsatzgebiete der Geschäftsführung
Ein Geschäftsführer ist derjenige in einem Unternehmen, der sich in allen Bereichen auskennen sollte und somit auch in jeder Position fachlich einwandfrei geschult ist. Dies ist nur durch ein entsprechendes Studium und sehr viel Berufserfahrung möglich.
Zu den Positionen gehören:
- Leitung
- Controlling
- Buchhaltung
- Personal
- Qualitätssicherung
5. Fachliche und persönliche Voraussetzungen
Ein Geschäftsführer benötigt ganz klar sehr viele fachliche Kompetenzen, um seine Arbeit entsprechend ausführen zu können. Ebenso ist es unabdingbar, dass er mit sozialer Kompetenz und Vorbildfunktion seinen Mitarbeitern gegenüber auftritt.
Persönliche Kompetenzen sind:
- Belastbarkeit
- Organisationstalent
- Zuverlässigkeit
- Fähigkeit auf Menschen einzugehen
- Kommunikationsfähigkeit
- unternehmerisches Denken
- Flexibilität
- starke Persönlichkeit
- Führungsqualitäten
Fachliche Kompetenzen sind:
- Ausbildung im kaufmännischen Bereich
- Studium in BWL, Rechnungswesen, VWL oder ähnlich
- Kenntnisse in der Verwaltung und Buchführung
- Kenntnisse in der Personalführung
Muster einer Stellenausschreibung für einen Geschäftsführer
Stellenbeschreibung
Für die Leitung einer unserer Tochtergesellschaften in Dortmund, suchen wir, die Timesharez Personal GmbH einen
Geschäftsführer m/w
mit mindestens 10 Jahren Berufserfahrung in der Zeitpersonalbranche. Im Auftrag unserer Kunden suchen und rekrutieren wir geeignete Mitarbeiter für deren Unternehmen im gewerblichen und kaufmännischen Bereich. In den letzten Jahren konnten wir unser Einzugsgebiet auf die gesamte Bundesrepublik ausweiten und unseren Standpunkt mehr als sichern. Nun expandieren wir weiter und suchen daher Sie, als Geschäftsführer für eine unserer Tochtergesellschaften zur Übernahme sämtlicher Führungsaufgaben.
Was wir von Ihnen erwarten:
- Ausbildung im kaufmännischen Bereich
- Studium in BWL, Rechnungswesen, VWL oder ähnlich
- Belastbarkeit
- Organisationstalent
- Zuverlässigkeit
- Fähigkeit auf Menschen einzugehen
- Kommunikationsfähigkeit
- unternehmerisches Denken
- Flexibilität
- starke Persönlichkeit
- Führungsqualitäten
Was Sie von uns erwarten dürfen:
- selbstständiges Arbeiten im Bezug auf Marketing, Strategien und Führung unter Berücksichtigung der Unternehmensphilosophie
- eine verantwortungsvolle Aufgabe
- eine mehr als überdurchschnittliche Entlohnung
- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- ein tolles und motiviertes Team, welches auf Sie wartet
- Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie Bonuszahlungen
Sollten Sie sich von unserer Stellenbeschreibung angesprochen fühlen und warten Sie schon seit langem darauf, Ihr Potenzial in greifbare Ergebnisse umzuwandeln, sollten Sie nicht zögern. Bewerben Sie sich jetzt bei uns und teilen Sie uns mit, warum gerade Sie die beste Wahl für die Position des Geschäftsführers sind. Fügen Sie Ihrer Bewerbung bitte Lebenslauf, Zeugnisse und Referenzen bei.
Einzelnachweise und Quellen
- Bundesagentur für Arbeit: BERUFENET »
- Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung: BERUFE im Spiegel der Statistik »
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