Premium Themen
Der Logistikleiter ist für die komplette Logistik eines Unternehmens verantwortlich und überwacht hier sämtliche Tätigkeiten in Bezug auf Sicherheit und Vorgaben der Geschäftsleitung.
Er koordiniert die Mitarbeiter und teilt diese zu Schichten ein, damit ein unterbrechungsfreies Arbeiten möglich ist.
Fakten zum Logistikleiter
Um LogistikleiterIn zu werden, sollte man eine Ausbildung als Speditionskaufmann absolvieren und sich dann mit Fortbildungen für diesen Posten qualifizieren.
Prinzipiell sind eine lange Berufserfahrung und Führungsqualitäten absolute Voraussetzung für diesen Beruf. Zusätzlich müssen allerdings auch ausgeprägte Kenntnisse in der Warenwirtschaft vorhanden sein.
Bausteine einer Stellenbeschreibung Logistikleiter
Sucht ein Unternehmen einen Logistikleiter / eine Logistikleiterin, geht es zunächst darum, eine möglichst aussagekräftige Stellenbeschreibung zu erstellen.
In dieser muss sich der Bewerber wiederfinden, um den Impuls für eine Bewerbung zu erhalten. Je detaillierter die Ausschreibung, desto besser die Bewerberauswahl.
1. Bezeichnung der Stellenausschreibung
Logistikleiter m/w/d
2. Aufgabengebiete und Funktionen
Der Logistikleiter muss innerhalb seines Aufgabenbereichs viele verschiedene Tätigkeiten übernehmen. Er ist für die komplette Arbeit der Logistik verantwortlich und übernimmt die Verantwortung für Erfolg und Misserfolg.
Jetzt kostenlos Informieren.
Die Hauptaufgabengebiete eines Logistikleiter sind:
- Koordination sämtlicher Aufgaben und Abläufe
- Leitung der Mitarbeiter
- Erfüllung aller Unternehmensziele
- Maßnahmen ergreifen zur Arbeitssicherheit
- Mitarbeiterschulungen
- Dokumentation gegenüber der Geschäftsleitung
Die Hauptaufgaben im Detail
| Tätigkeit | Beschreibung |
|---|---|
| Koordination sämtlicher Aufgaben und Abläufe | Hier werden alle Abläufe geplant und nach Wichtigkeit eingruppiert. Alle Bestellungen laufen danach termingerecht und sinnvoll ab. |
| Leitung der Mitarbeiter | Der Leiter Logistik ist für alle Mitarbeiter ein Ansprechpartner für alle Fragen, die Logistik betreffend. Er unterstützt und hilft bei der Findung von Lösungen |
| Erfüllung aller Unternehmensziele | Der Logistikleiter verrichtet seine Arbeit nach den Vorgaben der Geschäftsführung und ist damit imstande, alle Ziele, die gesetzt wurden, zu erreichen. |
| Maßnahmen ergreifen zur Arbeitssicherheit | Der Logistikleiter ist bezüglich der aktuellen Verordnungen zur Arbeitssicherheit jederzeit im Bilde, plant die erforderlichen Maßnahmen und sorgt für eine schnelle und zielführende Umsetzung der Richtlinien. |
| Mitarbeiterschulungen | Mit seiner Kommunikationsstärke über nimmt der Logistikleiter bei Bedarf die interne Schulung von Mitarbeitern, um ihre Kompetenzen im Bereich der Logistik stetig weiterzuentwickeln. |
| Dokumentation gegenüber der Geschäftsleitung | Alle logistischen Entscheidungen und Maßnahmen werden für die Geschäftsleitung dokumentiert und mit den entsprechenden Kennzahlen regelmäßig vorgelegt. |
3. Ziele der Aufgabengebiete
Die Arbeit des Logistikleiter hat viele Zielsetzungen.
Zu den wichtigsten Zielen zählen:
- Reibungsloser Ablauf der Logistik
- Einhaltung aller Termine und Warenlieferungen
- Einhaltung der Qualitätsrichtlinien des Unternehmens
- Kommunikation mit Zulieferern und Kunden
4. Einsatzgebiete des Logistikleiters
Der Logistikleiter arbeitet nicht nur an einem Arbeitsplatz, sondern muss sich flexibel auf zahlreiche Positionen innerhalb der Logistik einstellen. In jeder Position ist er absolut fachlich versiert und kann den Mitarbeitern dort mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Zu den Positionen gehören:
- Einkauf
- Verwaltung
- Planung Fuhrpark und Schichten
- Im- und Export
- Materialplanung
5. Fachliche und persönliche Voraussetzungen
Ein Logistikleiter ist ganz klar ein Fachmann auf seinem Gebiet. Er hat jahrelange Erfahrung in der Logistik und kennt sich mit allen Abläufen bestens aus.
Daher ist er ein perfekter Teamplayer und in der Lage, die Mitarbeiter zu leiten und die Arbeiten nach den Vorgaben der Geschäftsleitung und unter Beachtung von Qualität und Sicherheit umzusetzen.
Persönliche Kompetenzen sind:
- Belastbarkeit
- Organisationstalent
- Zuverlässigkeit
- Fähigkeit, auf Menschen einzugehen
- Kommunikationsfähigkeit
- soziales Denken
- unternehmerisches Denken
- wirtschaftliches Denken
Fachliche Kompetenzen sind:
- Ausbildung zum Speditionskaufmann
- Fortbildungen zum Leiter Logistik
- Kenntnisse in der Verwaltung
- Kenntnisse in der Personalführung
- Kenntnisse in der Arbeitsvorbereitung und Sicherheit
- Kenntnisse in der Warenwirtschaft
Muster einer Stellenausschreibung für einen Logistikleiter
Stellenbeschreibung
Für unser Großlager in Leipzig suchen wir einen berufserfahrenen und kompetenten
Logistikleiter m/w/d
um das vorhandene Team zu leiten und die Logistik in Sachen Qualität und Arbeitsfluss noch weiter auszubauen. Die Produktion von Zubehörteilen für die Automobilbranche erfordert ein schnelles Handeln und eine perfekte Logistik, damit alles just in time beim jeweiligen Kunden ankommt. Auf der zu besetzenden Stelle überwachen Sie die Abläufe, koordinieren das Team und erreichen gemeinsam mit uns den nächsten Level der Prozessoptimierung.
Was wir von Ihnen erwarten:
- Ausbildung zum Speditionskaufmann
- Fortbildungen zum Logistikleiter
- Kenntnisse in der Verwaltung
- Kenntnisse in der Personalführung
- Kenntnisse in der Arbeitsvorbereitung und Sicherheit
- Kenntnisse in der Warenwirtschaft
- Belastbarkeit
- Organisationstalent
- Zuverlässigkeit
- Fähigkeit auf Menschen einzugehen
- Kommunikationsfähigkeit
- soziales Denken
- unternehmerisches Denken
- wirtschaftliches Denken
- Setzen neuer Maßstäbe
Was Sie von uns erwarten dürfen:
- eine hochinteressante Arbeit mit einem ständig wechselndem Umfeld
- motivierte Mitarbeiter
- eine überdurchschnittliche Entlohnung
- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Bonuszahlung für besondere Leistungen
- Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
Wenn Sie sich einer großen Herausforderung gewappnet fühlen, dann sollten Sie sich unser Unternehmen genauer ansehen. Als Innovationsführer in Sachen Logistik suchen wir Sie, um uns zu verstärken. Senden Sie uns daher Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zu, damit wir uns ein erstes Bild von Ihnen machen können. Hierzu brauchen wir einen Lebenslauf, Ihre Zeugnisse und 3 Gründe, warum genau Sie der richtige Bewerber für uns sind. Wir freuen uns auf Sie.
Einzelnachweise und Quellen
- Bundesagentur für Arbeit: BERUFENET »
- Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung: BERUFE im Spiegel der Statistik »
Bewerten Sie diesen Artikel
Haftungsausschluss: Wir übernehmen, trotz sorgfältiger Prüfung, keine Haftung für die Vollständigkeit, Richtigkeit oder Aktualität der hier dargestellten Informationen. Es werden keine Leistungen übernommen, die gemäß StBerG und RBerG Berufsträgern vorbehalten sind.
