Stellenbeschreibung als Recruiter

Der Recruiter arbeitet im Bereich der Personalbeschaffung und kann auch als Scout oder Headhunter bezeichnet werden.

Er versucht möglichst gezielt Personal mit einer bestimmten Qualifikationen zu beschaffen.

Dies überlässt er dem Arbeitgeber gegen eine einmalige Gebühr oder einen prozentualen Aufschlag auf den Stundenlohn.

Fakten zum Recruiter

Recruiter ist kein rechtlich geschützter Beruf. Jeder, der Ahnung in diesem Bereich hat, kann Recruiter werden und sich auf die Suche nach Personal machen.

Meistens arbeiten Mitarbeiter mit diesem Beruf in der Zeitarbeit und besetzen die offenen Stellen der Kunden mit geeignetem Personal.

Bausteine einer Stellenbeschreibung Recruiter

Sucht man einen Recruiter, wird man selbst zu einem, denn mit der passenden Stellenbeschreibung hat man die Möglichkeit, sich auf die Suche nach einem Bewerber zu begeben. Es sollten alle wichtigen Fakten enthalten sein, die man für die Ausübung dieses Berufes benötigt.

1. Bezeichnung der Stellenausschreibung

Recruiter m/w

2. Aufgabengebiete und Funktionen

Der Recruiter hat hauptsächlich die Aufgabe, Personal mit der richtigen Qualifikation zu finden. Trotzdem erfüllt er zahlreiche andere Aufgaben im Laufe seines Arbeitstages. Er kümmert sich um die Kunden, pflegt Daten in den Computer usw.

Die Hauptaufgabengebiete eines Recruiters sind:

  • Personalbeschaffung mit bestimmer Qualifikation
  • Kundenbetreuung
  • Akquise von Neukunden
  • Besuche der Kunden vor Ort
  • Erstellen von Stellenausschreibungen

Die Hauptaufgaben im Detail

TätigkeitBeschreibung
Personalbeschaffung mit bestimmter QualifikationDer Mitarbeiter kümmert sich um die Aufträge seiner Kunden, indem er das richtige Personal mit der richtigen Qualifikation beschafft.
KundenbetreuungDer Mitarbeiter kümmert sich um alle Anfragen der Kunden, stellt Angebote aus und besucht die Kunden auch vor Ort, um eine persönliche Beziehung aufzubauen.
Akquise von NeukundenPer Telefon oder persönlich akquiriert der Mitarbeiter Aufträge für sein Unternehmen. Er vereinbart Termine und nimmt diese selbst wahr.
Besuche der Kunden vor OrtVor und während einem Einsatz besucht der Mitarbeiter die Kunden, um die Arbeitsplätze anzusehen und das Personal im Einsatz zu sehen. Er beachtet dabei auch die Vorschriften der Arbeitssicherheit.
Erstellen von StellenausschreibungenDer Mitarbeiter fertigt Stellenausschreibungen an und veröffentlich diese auf der eigenen Homepage, im Internet, beim Arbeitsamt und in Zeitungen.

3. Ziele der Aufgabengebiete

Die Arbeit des Recruiters hat viele Zielsetzungen.

Zu den wichtigsten Zielen zählen:

  • Besetzung offener Stellen beim Kunden
  • Umsatzmaximierung
  • Erfüllung der Unternehmensvorgaben
  • Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben

4. Einsatzgebiete des Recruiters

Der Recruiter kann auf verschiedenen Positionen arbeiten, je nachdem wo seine Arbeitskraft gerade benötigt wird. Diese Positionen besetzt er flexibel und erfüllt die dort anfallenden Aufgaben mit einem Höchstmaß an Zuverlässigkeit.

Zu den Positionen gehören:

  • Recherche
  • Planung
  • Disposition
  • Kundenbetreuung
  • Mitarbeitergespräche

5. Fachliche und persönliche Voraussetzungen

Der Recruiter muss flexibel und belastbar sein. Außerdem sollte er gute Kenntnisse in den einzelnen Berufsbildern haben, da er einschätzen muss, ob ein Bewerber für eine Stelle geeignet ist oder nicht.

Persönliche Kompetenzen sind:

  • Belastbarkeit
  • Organisationstalent
  • Zuverlässigkeit
  • Qualitätsbewusstsein
  • Kommunikationsfähigkeit
  • unternehmerisches Denken
  • Fähigkeit auf Menschen einzugehen

Fachliche Kompetenzen sind:

  • Ausbildung im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich
  • Berufserfahrung
  • Kenntnisse in der Verwaltung und Personalführung
  • Kenntnisse in der Produktionstechnik

Muster einer Stellenausschreibung für einen Recruiter

Für unsere Filiale in München suchen wir, die ZP Personal GmbH einen berufserfahrenen Recruiter m/wzur Personalbeschaffung und zur Besetzung offener Stellen bei unseren Kunden. Immer wenn Auftragsspitzen anstehen, ordern unsere Kunden bei uns das benötigte Personal. Wir suchen nach den exakten Vorgaben die Bewerber aus und stellen diese im Unternehmen vor. Hierzu ist es nötig, ein Gespür für den aktuellen Markt und die Eignung der einzelnen Mitarbeiter zu haben.
Was wir von Ihnen erwarten:
  • Ausbildung im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich
  • Berufserfahrung
  • Kenntnisse in der Verwaltung
  • Kenntnisse in der Personalführung
  • Kenntnisse in der Produktionstechnik
  • Kenntnisse in der Materialwirtschaft
  • Belastbarkeit
  • Organisationstalent
  • Zuverlässigkeit
  • Qualitätsbewusstsein
  • Kommunikationsfähigkeit
  • unternehmerisches Denken
  • Fähigkeit auf Menschen einzugehen
Was Sie von uns erwarten dürfen:
  • eine abwechslungsreiche Arbeit mit viel Eigenverantwortung
  • eine interessante und abwechslungsreiche Arbeit
  • eine übertarifliche Bezahlung
  • ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • ein tolles und motiviertes Team
  • Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
Wenn Sie gerne im direkten Kundenkontakt stehen und sich Ihrer Überzeugungskraft sehr sicher sind, dann sollten wir uns näher kennen lernen. Senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Unterlagen zu, damit wir uns ein Bild Ihrer Eignung machen können. Danach kommen wir unaufgefordert auf Sie zurück und vereinbaren mit Ihnen ein persönliches Gespräch.

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