Gewünschtes Brutto Einkommen eingeben

Gehaltsvorstellung

Berufsanfänger oder Jobwechsler müssen sich spätestens im Vorstellungsgespräch mit der Frage nach der Gehaltsvorstellung auseinandersetzten. Nicht selten entscheidet sie über Erfolg oder Misserfolg bei der Jobsuche.

Dabei ist das Thema in Deutschland kein Leichtes. Niemand spricht gerne über sein Gehalt oder seinen Lohn und von daher gibt es kaum verlässliche Quellen, welcher Lohn für eine Position angemessen ist.

Daher gilt für alle Jobsuchenden, sich rechtzeitig und ausführlich über die zu besetzende Stelle und das branchenübliche Gehalt informieren - dann klappt es auch mit der Gehaltsvorstellung.

Infos über das Unternehmen helfen bei der Gehaltsvorstellung

Wer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, muss im Laufe des Gespräches mit der Frage nach dem Wunschgehalt rechnen. Daher ist es von Vorteil, im Vorfeld so viel wie möglich über das Unternehmen und die zu besetzende Position zu erfahren.

Dabei ist das Internet, wie so oft, eine gute Wahl für die Recherche. Hier lassen sich nicht nur viele Informationen zum Unternehmen finden, sondern auch Wissenswertes zu Durchschnittsgehältern, Tarifverträgen oder Gehaltsstrukturen der Branche.

Zusätzlich dazu werden in vielen Fach- und Wirtschaftsmagazinen in regelmäßigen Abständen aktualisierte Gehaltstabellen veröffentlicht. Neben diesen Informationen zählt bei der Ermittlung der Gehaltsvorstellung auch die Größe des Unternehmens, seine Wirtschaftlichkeit und die Region, in der die Position zu besetzen ist.

Die Qualifikation bei der Gehaltsvorstellung berücksichtigen

Die Einschätzung der eigenen Person und der fachspezifischen Fähigkeiten fällt besonders Berufsanfängern schwer.

Schließlich mangelt es ihnen an den nötigen Erfahrungen. Das Resultat ist oftmals ein zu niedrig angesetztes Gehalt.

Damit das nicht passiert, sollte vor allem die Qualifikation im Vordergrund stehen. Ein guter Studienabschluss,

Weiterbildungen oder besondere Fähigkeiten wie

  • IT - Kenntnisse,
  • Fremdsprachen oder
  • besondere Spezialisierungen

sollten hervorgehoben und bei der Gehaltsvorstellung berücksichtigt werden.

Zusätzliche Gehaltsbestandteile erhöhen den Lohn und das Gehalt

Bei der Formulierung der Gehaltsvorstellung spielen aber nicht nur reine Zahlen eine Rolle. Viele Unternehmen gehen mittlerweile dazu über, ihren Mitarbeitern einen niedrigeren Lohn zu zahlen.

Als Ausgleich dazu werden zusätzliche Gehaltsbestandteile wie:

  • betriebliche Altersvorsorge
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • Mitarbeiterrabatte
  • Gutscheine
  • Provisionen
  • Mitarbeiteraktien
  • oder ähnliches

gewährt. Alle diese Faktoren sollten bei der Gehaltsvorstellung berücksichtigt werden.

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