Brutto Gehalt als Abteilungsleiter
| Beruf | Monatliches Bruttogehalt | Jährliches Bruttogehalt |
|---|---|---|
| Abteilungsleiter/ Abteilungsleiterin | 4.342,00€ | 52.103,94€ |
Verdienen Sie als Abteilungsleiter genug?
Abteilungsleiter - Die wichtigsten Fakten
- Es kann fordernd und anstrengend sein, aber der Weg auf der Karriereleiter zum Abteilungsleiter lohnt sich. Der Verdienst ist von vielen Faktoren abhängig, vor allem der Branche.
- Da es keine Ausbildung zum Abteilungsleiter gibt, sind auch die jeweiligen Karrierewege und Aufstiegschancen von Branche zu Branche unterschiedlich.
- Quereinsteiger mit Berufserfahrung sind genauso gerne gesehen wie Mitarbeiter, die den klassischen Weg mit Studium oder Ausbildung zum Betriebswirt gewählt haben.
Abteilungsleiter - Ein Beruf mit vielen Einstiegsmöglichkeiten
Der Beruf des Abteilungsleiters ist nicht eindeutig definiert. Klar ist, dass es sich um eine Führungsposition auf der mittleren oder höheren Management-Ebene handelt.
Daher haben viele Unternehmen verschiedene Voraussetzungen und Gehälter für sich definiert. Zu den Abteilungsleitern können auch Personalleiter, Ingenieure mit Bereichsbetreuung, Projektleiter oder Leiter verschiedener Dienste gehören.
- Trotz unterschiedlicher Arbeitgeber können die Hauptaufgaben von den jeweiligen Abteilungsleitern im Wesentlichen damit beschrieben werden, dass sie einerseits das Personal der ihnen unterstellten Abteilung sowie die Abteilung andererseits organisatorisch und fachlich anleiten.
Daneben ist ein Abteilungsleiter für die Akquise von Neukunden und deren Betreuung sowie die Betreuung von Bestandskunden verantwortlich.
Daraus ergibt sich ebenfalls seine Verantwortung für die Planung von Marketingkampagnen und die Unterstützung der Mitarbeiter, die für Marketing und Vertrieb zuständig sind.
Eine weitere wichtige Aufgabe, die von einem Abteilungsleiter übernommen wird, ist das Beobachten und Bewerten der Arbeitsabläufe innerhalb einer Abteilung.
Fallen ihm Schwachstellen auf, ist er derjenige, der diese beheben muss und dadurch die Abläufe optimiert, um die Effizienz seiner Abteilung zu steigern. So ist er auch verantwortlich für strategische Manöver, die auch Personalentscheidungen betreffen können.
Das durchschnittliche Gehalt eines Abteilungsleiters liegt in deutschen Konzernen bei 120.000 Euro - 150.000 brutto jährlich. Dabei liegt der variable Anteil aber bei 20 - 30 Prozent.
Team- oder Gruppenleiter erhalten je nach Ausbildung und Branche ein Gehalt von 80.000 - 110.000 Euro brutto jährlich. Als Hauptabteilungsleiter im Großkonzern sind bis zu 200.000 Euro jährlich möglich. Verschiedene Leistungsprämien sind ebenfalls gängig.
Für Universitäts-Absolventen halten viele Unternehmen Trainee Programme bereit. Hier sind besonders Wirtschaftswissenschaftler, Naturwissenschaftler, Informatiker und Ingenieure gefragt.
- Als Trainee verdient man rund 43.000 Euro brutto jährlich, Ingenieure kommen aufgrund des Fachkräftemangels sogar auf ein Gehalt 48.000 Euro.
Als Abteilungseiter kann man auf verschiedenen Gebieten eingesetzt werden. Dementsprechend sind hier dann spezielle Fachkenntnisse gefordert.
Persönliche Kompetenzen entscheidend
Der Arbeitgeber stellt nicht nur hohe fachliche Kompetenzen an seine Abteilungsleiter, sondern erwartet auch persönliche und soziale Kompetenzen.
- Belastbarkeit
- Durchsetzungsvermögen
- Flexibilität
- Führungskompetenzen
- Leistungsbereitschaft
- Zuverlässigkeit
- selbstständiges Arbeiten
- Eigeninitiative zeigen
- souveränes Auftreten
- hervorragendes Wissen im Rechnungswesen
- Teamfähigkeit besitzen
- ein Hohes Maß an sozialer Kompetenzen aufweisen
- Einkauf
- Verkauf
- Qualitätssicherung
- Personal
- Produktion
- Fortbildung
Experten und Spezialisten auf ihrem Gebieten, zum Beispiel in technischen Berufen, können je nach Unternehmen auch zum Abteilungsleiter aufsteigen.
Hier ist besonders die Berufserfahrung und Performance im Unternehmen entscheidend. Die Expertenlaufbahn lockt mit einem Gehalt von ca. 80.000 Euro jährlich brutto. Senior-Spezialisten können bis zu 130.000 Euro verdienen.
Die Arbeit der Spezialisten ist besonders wichtig, um die elementaren Arbeitsziele eines Abteilungsleiters zu erreichen:
- die Gewährleistung eines reibungslosen Tagesablauf sowohl in Bezug auf das normale Tagesgeschäft als auch in Bezug auf Personalfragen
- das Erreichen von anvisierten Umsätzen und Verkaufszahlen
- das Optimieren von internen Abläufen und Strukturen innerhalb der Abteilung
- Entwicklung von wirksamen Marketingstrategien
Kompetenzen entwickeln durch Weiterbildung
Um sich im Beruf weiterzuentwickeln wird es unbedingt empfohlen an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Diese unterscheiden sich in Art und Themenschwerpunkt.
Ein Abteilungsleiter sollte sich regelmäßig Weiterbildungen unterziehen, damit er fachlich stets auf dem Laufenden bleibt und auch weiterhin eine solide Arbeit verrichten kann.
Diese Bildungsmaßnahmen sollte ein Abteilungsleiter regelmäßig besuchen:
- Qualifizierungslehrgänge der unterschiedlichsten Arten
- Auffrischungslehrgänge
Während der ergänzenden internen Ausbildung wird das Augenmerk je nach Unternehmen und Berufsbranche zumeist auf folgende Kerngebiete gelenkt.
- Betriebswirtschaft
- Computerbezogene informationstechnische Kenntnisse
- Finanzwesen
- Juristische Kenntnisse
Auch sollte der angehende Abteilungsleiter für eine solche Ausbildung über ein paar grundlegende Voraussetzungen verfügen.
Es gibt unzählige Lehrgänge, die zu Weiterbildung dienen und die vorhandenen Qualifikationen der Abteilungsleiter um einiges erweitern können.
Zum Beispiel werden Lehrgänge in folgenden Kategorien angeboten:
- Entwicklung der Persönlichkeit
- erweitertes Konfliktmanagement
- arbeitsrechtliche Themen
- Prävention und Unfallschutz
Und natürlich noch viele weitere mehr. Es lohnt sich diesbezüglich immer eine solche Weiterbildung zu besuchen und hierbei muss es nicht immer betriebsintern sein, sondern man darf auch gerne Eigeninitiative zeigen und an externen Lehrgängen dieser Art teilnehmen. Das ist in jedem Fall karriereförderlich.
Was sich eigentlich von selbst verstehen sollte, ist der Besuch von Auffrischungslehrgängen, bei denen bereits vorhandenen Basiswissen wieder aufgefrischt und aktualisiert wird. Denn auch als Führungskraft in leitender Position sollte man mit der Zeit gehen, um seine Arbeit auch langfristig zufriedenstellend erledigen zu können.
Einzelnachweise
Bundesagentur für Arbeit: BERUFENET
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung: BERUFE im Spiegel der Statistik
Berufsinstitut für Berufsbildung: Berufe
Berufsinstitut für Berufsbildung: Tarifliche Ausbildungsvergütungen
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| Die Top 5 der bestbezahlten Beruf | Jahresgehalt |
|---|---|
| Orthopäde/ Orthopädin | 130.470,08 Euro |
| Chefarzt/ Chefärztin | 104.812,21 Euro |
| Plastischer Chirurg/ Plastische Chirurgin | 100.873,28 Euro |
| Oberarzt/ Oberärztin | 96.948,29 Euro |
| Kardiologe/ Kardiologin | 90.286,88 Euro |