Das Gehalt als Abteilungsleiter

Was macht ein Abteilungsleiter?

Ein Abteilungsleiter leitet eine Abteilung in einem größeren Unternehmen oder einer Firma. Dabei trifft der Abteilungsleiter im Rückschluss mit den ihm vorgesetzten Chefs Entscheidungen über die Ausrichtung und Ausgestaltung von Projekten. Das Abteilungsleiter Gehalt wird individuell ausgehandelt.

1. Abteilungsleiter Gehalt
2. Abteilungsleiter Definition
3. Abteilungsleiter Ausbildung
4. Abteilungsleiter Weiterbildung

Brutto Netto Gehalt Abteilungsleiter

Das durchschnittliche Gehalt eines Abteilungsleiters liegt in deutschen Konzernen bei 120.000 Euro - 150.000 brutto jährlich. Dabei liegt der variable Anteil aber bei 20 - 30 Prozent. Team- oder Gruppenleiter erhalten je nach Ausbildung und Branche ein Gehalt von 80.000 - 110.000 Euro brutto jährlich.

Als Hauptabteilungsleiter im Großkonzern sind bis zu 200.000 Euro jährlich möglich. Verschiedene Leistungsprämien sind ebenfalls gängig.

• Mit dem Brutto Netto Rechner können Sie als Abteilungsleiter ganz einfach herausfinden, wie viel Nettolohn Ihnen nach allen Abzügen monatlich zur Verfügung steht.

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Abteilungsleiter Definition

Zu den Abteilungsleitern können auch Personalleiter, Ingenieure mit Bereichsbetreuung, Projektleiter oder Leiter verschiedener Dienste gehören.

Daneben ist ein Abteilungsleiter für die Akquise von Neukunden und deren Betreuung sowie die Betreuung von Bestandskunden verantwortlich. Daraus ergibt sich ebenfalls seine Verantwortung für die Planung von Marketingkampagnen und die Unterstützung der Mitarbeiter, die für Marketing und Vertrieb zuständig sind.

Eine weitere wichtige Aufgabe, die von einem Abteilungsleiter übernommen wird, ist das Beobachten und Bewerten der Arbeitsabläufe innerhalb einer Abteilung. Fallen ihm Schwachstellen auf, ist er derjenige, der diese beheben muss und dadurch die Abläufe optimiert, um die Effizienz seiner Abteilung zu steigern. So ist er auch verantwortlich für strategische Manöver, die auch Personalentscheidungen betreffen können.

Abteilungsleiter Ausbildung

Der Arbeitgeber stellt nicht nur hohe fachliche Kompetenzen an seine Abteilungsleiter, sondern erwartet auch persönliche und soziale Kompetenzen.

Persönliche Kompetenzen:

• Belastbarkeit
• Durchsetzungsvermögen
• Flexibilität
• Führungskompetenzen
• Leistungsbereitschaft
• Zuverlässigkeit

Soziale Kompetenzen:

• selbstständiges Arbeiten

• Eigeninitiative zeigen

• souveränes Auftreten

• hervorragendes Wissen im Rechnungswesen

• Teamfähigkeit besitzen

• ein Hohes Maß an sozialer Kompetenzen aufweisen

• Einkauf

• Verkauf

• Qualitätssicherung

• Personal

• Produktion

• Fortbildung

(acc: end)

(acc: start title: Experten als Abteilungsleiter)

Experten und Spezialisten auf ihrem Gebieten, zum Beispiel in technischen Berufen, können je nach Unternehmen auch zum Abteilungsleiter aufsteigen.

Hier ist besonders die Berufserfahrung und Performance im Unternehmen entscheidend. Die Expertenlaufbahn lockt mit einem Gehalt von ca. 80.000 Euro jährlich brutto. Senior-Spezialisten können bis zu 130.000 Euro verdienen.

Die Arbeit der Spezialisten ist besonders wichtig, um die elementaren Arbeitsziele eines Abteilungsleiters zu erreichen:

• die Gewährleistung eines reibungslosen Tagesablauf sowohl in Bezug auf das normale Tagesgeschäft als auch in Bezug auf Personalfragen
• das Erreichen von anvisierten Umsätzen und Verkaufszahlen
• das Optimieren von internen Abläufen und Strukturen innerhalb der Abteilung
• Entwicklung von wirksamen Marketingstrategien

Abteilungsleiter Weiterbildung

Um sich im Beruf weiterzuentwickeln wird es unbedingt empfohlen an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Diese unterscheiden sich in Art und Themenschwerpunkt.

Weiterbildung:

Ein Abteilungsleiter sollte sich regelmäßig Weiterbildungen unterziehen, damit er fachlich stets auf dem Laufenden bleibt und auch weiterhin eine solide Arbeit verrichten kann.

Diese Bildungsmaßnahmen sollte ein Abteilungsleiter regelmäßig besuchen:

• Qualifizierungslehrgänge der unterschiedlichsten Arten
• Auffrischungslehrgänge

Während der ergänzenden internen Ausbildung wird das Augenmerk je nach Unternehmen und Berufsbranche zumeist auf folgende Kerngebiete gelenkt.

• Betriebswirtschaft
• Computerbezogene informationstechnische Kenntnisse
• Finanzwesen
• Juristische Kenntnisse

Auch sollte der angehende Abteilungsleiter für eine solche Ausbildung über ein paar grundlegende Voraussetzungen verfügen.

Lehrgänge:

Es gibt unzählige Lehrgänge, die zu Weiterbildung dienen und die vorhandenen Qualifikationen der Abteilungsleiter um einiges erweitern können.

Zum Beispiel werden Lehrgänge in folgenden Kategorien angeboten:

• Entwicklung der Persönlichkeit
• erweitertes Konfliktmanagement
• arbeitsrechtliche Themen
• Prävention und Unfallschutz

Und natürlich noch viele weitere mehr. Es lohnt sich diesbezüglich immer eine solche Weiterbildung zu besuchen und hierbei muss es nicht immer betriebsintern sein, sondern man darf auch gerne Eigeninitiative zeigen und an externen Lehrgängen dieser Art teilnehmen. Das ist in jedem Fall karriereförderlich.

Was sich eigentlich von selbst verstehen sollte, ist der Besuch von Auffrischungslehrgängen, bei denen bereits vorhandenen Basiswissen wieder aufgefrischt und aktualisiert wird. Denn auch als Führungskraft in leitender Position sollte man mit der Zeit gehen, um seine Arbeit auch langfristig zufriedenstellend erledigen zu können.

Einzelnachweise

Bundesagentur für Arbeit: BERUFENET »
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung: BERUFE im Spiegel der Statistik »
Berufsinstitut für Berufsbildung: Berufe »
Berufsinstitut für Berufsbildung: Tarifliche Ausbildungsvergütungen »

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