Ein Ausbildungsvertrag ist für einen Azubi das wichtigste Dokument. Dieser schriftliche Vertrag schließt der Auszubildende mit seinem Ausbildungsbetrieb ab.
- Sofern der Auszubildende bei Beginn der Ausbildung unter 18 Jahre alt ist, müssen die gesetzlichen Vertreter ( in der Regel die Eltern) dem Vertrag zustimmen.
Welche Inhalte legt der Ausbildungsvertrag fest?
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Vertragspartner (zwischen Ausbildungsbetrieb und Azubi)
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Dauer der Ausbildung (eine duale Ausbildung dauert üblicherweise drei Jahre)
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Probezeit (beträgt mindestens vier Wochen, kann aber auch bis zu drei oder sechs Monaten dauern)
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Art der Ausbildung inklusive Ausbildungsinhalte
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Das Ziel der Ausbildung - was soll der Azubi nach drei Jahren wissen und können?
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Ausbildungsorte, Beginn und Enddatum der Ausbildung
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Pflichten des Betriebes und Pflichten des Azubis
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Höhe und Zahlungsdatum der Vergütung (meist zum ersten oder fünfzehnten des Monats)
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geregelte Arbeitszeit und vereinbarter Urlaub (Auszubildende haben rund 25 Urlaubstage im Jahr)
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Kündigungsfristen
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Verhalten im Krankheitsfall, sonstige Streitpunkte
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Hinweis auf zugrundeliegende Tarifverträge oder sonstige Bestimmungen
Was passiert mit dem unterschriebenen Ausbildungsvertrag?
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- Der Betrieb schickt den Vertrag an die zuständige Industrie- und Handelskammer.
- Diese prüft, ob der Vertrag den gesetzlichen Regelungen und Anforderungen entspricht.
- Ist der Vertrag korrekt, wird er fortan in ein Verzeichnis aufgenommen, abgestempelt und an den Betrieb zurückgesendet.
Welche Vereinbarungen sind unzulässig im Ausbildungsvertrag?
| Regelungen für die Zeit nach der Ausbildung | Der Vertrag darf keine Bestimmungen enthalten, die für die Zeit nach der Ausbildung gelten. |
|---|---|
| Beschäftigung bei anderen Unternehmen | Der Vertrag darf es dem Auszubildenden nicht untersagen, seinen künftigen Beruf nach Ausbildungsende bei einem Konkurrenten auszuüben. |
| Aufforderung einer Entschädigung | Der Vertrag darf den Auszubildenden in keinster Weise zu einer Aufwandsentschädigung veranlassen. |
| Vertragsstrafen | Jegliche Art von Vertragsstrafen, zum Beispiel in dem Fall, wenn sich der Azubi doch nicht für die Ausbildung entscheidet, sind verboten. |
| Pauschbeträge | Pauschbeträge oder Schadensersatzansprüche sind in dem Vertrag nicht erlaubt. |
Einzelnachweise und Quellen
Krausser-Raether, Helga: Erfolgreich zum Ausbildungsplatz. »
Püttjer, Christian/ Schnierda, Uwe: Von der Schule zum Ausbildungsplatz. »
Haftungsausschluss: Wir übernehmen, trotz sorgfältiger Prüfung, keine Haftung für die Vollständigkeit, Richtigkeit oder Aktualität der hier dargestellten Informationen. Es werden keine Leistungen übernommen, die gemäß StBerG und RBerG Berufsträgern vorbehalten sind.